Personeel gevraagd: succesvolle samenwerking tussen opvang Sinne, Kinderwoud en Fryslân Werkt!

Het personeelstekort in de kinderopvang in combinatie met het hoge coronaverzuim, maakt het steeds lastiger om de groepen op de opvang voldoende te bemannen. Kinderopvangorganisaties Sinne en Kinderwoud en Fryslân Werkt! hebben de handen ineen geslagen in de strijd tegen het personeelstekort.

Iemand met een WW- of bijstandsuitkering in Friesland die in het bezit is van een verouderd diploma in de richting pedagogiek, zou weleens een belletje van het UWV of de gemeente kunnen verwachten. Of je misschien een zij-instroomtraject bij kinderopvang Sinne of Kinderwoud ziet zitten. Via een dergelijk traject kunnen deelnemers een opleiding van drie maanden volgen en tegelijkertijd aan de slag bij een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang of peuteropvang. Na afronding zijn de kandidaten in het bezit van een certificaat pedagogiek (0-13 jaar).

Door middel van een goede samenwerking met Fryslân Werkt! hebben kinderopvang Kinderwoud en Sinne kinderopvang al met veel succes kandidaten kunnen werven. De eerste twee klassen zijn begin dit jaar van start gegaan. De derde klas start 10 mei.

Goede samenwerking UWV

Andrea Jongsma, HR-adviseur van kinderopvang Kinderwoud, is erg enthousiast over de samenwerking. ‘We werkten al regelmatig samen met Sinne en hebben altijd goed contact gehad met het UWV. Op een gegeven moment hebben we het UWV benaderd voor een intensievere samenwerking. Concreet: hadden zij nog mensen met relevante, verouderde diploma’s die ze actief konden benaderen om via een zij-instroomtraject bij ons aan de slag te gaan?’ Marije Tolsma, HR-adviseur bij Sinne kinderopvang voegt toe: ‘Ook bij Sinne waren we erg actief met werven en hadden we goed contact met het UWV. Vanuit die samenwerking wilden we meer doen met elkaar. Expertisecentrum Spiekr haakte vervolgens aan om het opleidingstraject te verzorgen.’

Actief benaderen

Zo gezegd, zo gedaan. Het UWV schakelt het netwerk van Fryslân Werkt! in en benadert actief mensen uit hun database in Friesland, die in het bezit zijn van een verouderd diploma. Ook Sinne en Kinderwoud zijn nog actiever gaan werven voor het zij-instroomtraject. Alle kandidaten die uiteindelijk via Fryslân Werkt!, Sinne of Kinderwoud geworven zijn, zijn bij elkaar gevoegd in een klas van in totaal zo’n dertien á veertien kandidaten. Tolsma: ‘We hebben al twee klassen kunnen formeren. De eerste groep heeft onlangs de laatste opleidingsdag gehad en de tweede groep is 18 maart gestart. De derde groep zal 10 mei van start gaan met de opleiding.’

Zij-instroom of BBL

‘Het is opvallend dat er ook veel mensen hebben gereageerd op de vacature die niet de juiste diploma’s hebben voor dit zij-instroomtraject’, aldus Jongsma van Kinderwoud. ‘We hebben bijvoorbeeld veel aanmeldingen gekregen van mensen uit de zorg met een diploma voor verzorgende IG of verpleegkundige IG. Helaas kunnen zij niet met aanvullend bewijs aan de slag. Het mooie is echter dat sommigen alsnog een BBL-traject bij ons zijn gaan doen, waar ze wél voor in aanmerking komen. Dit traject duurt alleen een stuk langer: twee jaar.’

Jaarcontract en gratis opleiding

De kandidaten doen tijdens hun zijstroom-traject praktijkervaring op bij één van de locaties van Sinne of Kinderwoud. Daarnaast zijn er een aantal studiedagen op locatie en zal er online gestudeerd moeten worden. Na drie maanden zijn de zij-instromers volledig gecertificeerd om op een kinderdagverblijf, bso of peutergroep aan de slag te gaan. Tolsma: ‘Vanaf het begin van het studietraject krijgen ze een jaarcontract bij Sinne of Kinderwoud en staan ze op de loonlijst. De opleiding wordt volledig vergoed door Sinne, Kinderwoud of Fryslân Werkt! – afhankelijk van welke organisatie de kandidaat geworven heeft. De verplichte kwalificaties vergoeden wij ook. Alleen als de kandidaat vroegtijdig stopt met werken bij onze organisatie, hebben we een terugbetalingsregeling.’

Jildau Homminga, adviseur bij het UWV, voegt daaraan toe: ‘Het is maatwerk. Als iemand bijvoorbeeld de laatste jaren helemaal geen ervaring heeft opgedaan in die sector, kunnen we een soort proefplaatsing afspreken met behoud van recht op uitkering. We kijken simpelweg per kandidaat wat wenselijk is. Kandidaten met een (aanvullende) uitkering worden vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Daardoor kunnen ze zich volledig richten op werken en leren in de kinderopvang.’

Landelijke potentie

Deze lokale samenwerking klinkt als een succes. Heeft het potentie om in meerdere regio’s, bij meer kinderopvangorganisaties of landelijk uitgerold te worden? Homminga: ‘Er lopen momenteel in het land meerdere soortgelijke initiatieven. Het heeft zeker de potentie om grootschaliger opgepakt te worden, omdat er nog veel onbekendheid is over het zij-instoomtraject. Om die reden zijn we momenteel bezig om ook andere kinderopvangorganisaties in de regio erbij te betrekken.’

Dit interview is op 1 april 2022 als premium-artikel verschenen op kinderopvangtotaal.nl

Wij helpen u graag!

Neem contact met ons op